“一塊膠”跨世紀未“老化”

　　8月1日，隨著錦州石化橡膠裝置門尼、揮發分指標日趨平穩，優級品率達到了100%，預示著這套有著54年歷史的老裝置再次迎來了曙光。

　　高標準檢修補短板

　　迄今為止，還有相當一部分錦州石化人稱其化工三車間為“老橡膠”。曾創造“一塊膠”精神的橡膠裝置是上個世紀的功臣，但是由于遭遇停產、市場低迷，漸漸呈現出暮年姿態。

　　“橡膠裝置要想實現長周期效益運行，就要該修必修。”公司領導運足了氣。作為錦州石化2019年大檢修的首批停產裝置，他們要在40天里，完成6座塔、30臺冷換設備、60個儲罐等檢修工作及后處理設備技術改造、丁二烯系統流程改造等技改項目。

　　鏖戰酷暑，檢修圓滿，不僅成功解決了設備老化故障率高、丁二烯自聚堵塞等問題，該車間還組織人員將20多年沒檢修過的設備進行了徹底清理，拆除了7臺閑置多年的老聚合釜、4臺乙腈儲罐等。員工們自己動手刷管線、做標識，就連地下管線、隱蔽工程都標識得清清楚楚。如今，走在橡膠裝置里，藍黃兩色的護欄、銀色的管線、灰色的臺階，令人耳目一新。

　　“高標準檢修是我們再創新輝煌的第一步?！毕鹉z人依舊底氣十足。

　　全員培訓強弱項

　　裝置開車前有一段“空白期”，這個時間段早早就被主管培訓的技術負責人陳斌惦記上了?！坝靡粛彾嗄芙鉀Q人員缺少問題?！惫芾砣藛T全體上陣，每人負責一個題目，上午在培訓中心學習理論，下午進廠鉆裝置查流程。培訓結束后，對全體人員進行了應知、應會兩部分考試，考試成績列榜公布。

　　“成績決定崗位，崗位決定收入?！敝贫裙?、過程公開透明，讓全體員工心理上佩服，行動上配合。一時間，全員學理論、查流程成了橡膠人的新風尚。

　　領導帶著干，到員工主動干，高超的崗位技能給責任心增加砝碼。高駿宇以前是前處理混膠崗的操作工，如今具備了前處理精制崗、聚合崗、溶劑回收崗的操作技能，成功轉崗至前處理內操，成為這次全員培訓競爭上崗的眾多受益者之一。

　　競爭上崗激活力

　　“能變則存，不變則亡，全變則強?！毕鹉z裝置的領導班子正在籌備一次大刀闊斧的改革。

　　擇優上崗，通過培訓和綜合考核，選拔出優秀人才安排在重要和關鍵崗位，能者上，庸者下；推行班組量化考核，考核內容包括生產操作、勞動紀律等，考核結果同月獎金掛鉤；車間管理扁平化，將原來的車間—裝置—班組三級管理，簡化為車間—班組兩級管理。一系列措施的實施，調動了員工的積極性，激發了員工的活力和潛力。

　　一些白班員工主動要求倒班，積極查流程提高技能，爭取調整到重要崗位。員工常寶林還在成品崗干燥箱的東西兩側開辟了一塊文化陣地，娟秀的毛筆小楷溫馨地提示著：“師傅：當您要清理與維修干燥箱時，做好事故預想和相應預案了嗎？”

　　橡膠裝置步入了新一輪生產周期。新征程必有新作為，“一塊膠”精神常在常新。